แจกซูเปอร์คาร์ให้พนักงาน? หรือกำลังส่งพวกเขาไปปฏิบัติภารกิจพลีชีพ?

หลินเช่อผูกบัญชีของเขากับ "ระบบเงินคืนวิสาหกิจคุณธรรม" เม็ดเงินทุกบาททุกสตางค์ที่ทุ่มลงไปกับพนักงานจะถูกตีคืนเข้าบัญชีส่วนตัวในอัตราส่วน 1:1 แบบเต็มจำนวน!

ทว่า... มีเงื่อนไขสำคัญอยู่ว่า สุขภาพกายและใจของพนักงานต้องผ่านเกณฑ์มาตรฐาน มิฉะนั้นเงินคืนจะดิ่งเหวลงอย่างฮวบฮาบ!

เพื่อรีดเค้นศักยภาพของระบบออกมาให้ถึงขีดสุด หลินเช่อจึงประกาศิตกฎเหล็ก: เงินเดือนพนักงานสูงกว่ามาตรฐานสูงสุดในอุตสาหกรรมถึง 1.5 เท่า ทำงานเวลา 9 โมงเช้าถึง 5 เย็น หยุดเสาร์-อาทิตย์ ลาพักร้อนรับค่าจ้างปีละ 30 วัน ห้ามทำงานล่วงเวลา และห้ามมีการแข่งขันชิงดีชิงเด่นกันเองภายในองค์กร!

น้ำชาช่วงบ่าย โรงยิม และภัตตาคารมิชลินสตาร์เป็นเพียงสิ่งอำนวยความสะดวกพื้นฐาน พนักงานยังได้รับเงินอุดหนุนสารพัดรูปแบบ แถมพนักงานดีเด่นยังได้รับรางวัลเป็นวิลล่าวิวทะเลอีกด้วย!

กระนั้น เมื่อพนักงานได้เห็นสวัสดิการอันเหลือเชื่อและสภาพบริษัทที่ "จ่ายมากกว่าหาได้" พวกเขาก็ถึงกับน้ำตาซึม

“ท่านประธานยอมขาดทุนเพื่อแจกโบนัสให้พวกเรา! เขาเปรียบเสมือนพ่อแม่คนที่สองชัดๆ!” “ท่านประธานหลินปฏิบัติต่อผมราวกับวีรบุรุษของชาติ ผมจะตอบแทนน้ำใจนี้ด้วยชีวิต! พี่น้องทั้งหลาย แอบทำงานล่วงเวลากันเถอะ อย่าปล่อยให้บริษัทดีๆ แบบนี้ต้องล้มละลายเด็ดขาด!”

เมื่อหลินเช่อแวะมาตรวจการณ์กะทันหันกลางดึก ภาพที่ปรากฏแก่สายตาคือสำนักงานที่เปิดไฟสว่างโร่ พนักงานกำลังง่วนอยู่กับการเขียนโค้ดอย่างบ้าคลั่ง และตัวเลขดัชนีสุขภาพของพวกเขาก็กำลังดิ่งลงเหว เขาโกรธจัดจนกระร่อนเลือดออกมาคำรามลั่นด้วยความคับแค้น

พนักงานต่างน้ำตาคลอเบ้า: "ท่านประธานยอมด่าพวกเรา ดีกว่าปล่อยให้เราไม่ได้พักผ่อน... ท่านช่าง—! ฉันใจสลายเหลือเกิน! พี่น้อง ตั้งนาฬิกาปลุกให้เช้าขึ้นอีกพรุ่งนี้ เราจะปล่อยให้หยาดเหงื่อของท่านประธานสูญเปล่าไม่ได้!"

แม้แต่สายลับที่บริษัทคู่แข่งส่งแทรกซึมเข้ามา ก็ยังเกิดอาการใจสลายกลับใจ ประกาศก้องด้วยความจงรักภักดี:

“เพื่อซิงฮั่น... ขอจงรักภักดีด้วยชีวิต!”